SupremeToday Landscape Ad
Back
Next
Judicial Analysis Court Copy Headnote Facts Arguments Court observation
Listen Audio Icon Pause Audio Icon
judgment-img

2008 MarsdenLR 4127

HAPIPAH MONEL

MAHKAMAH PERUSAHAAN (KUALA LUMPUR)

ROSLY DAUD & SEORANG PERAYU LAIN - Appellant
Versus
SHIN-ETSU (MALAYSIA) SDN BHD - Respondents

AWARD NO: 148 TAHUN 2008 (KES NO: 19/4 - 1755/07)

Decided On : 01/25/2008

Advocates:
Bagi Pihak Menuntut Pertama - Nazrul Aini Abenoh; T/n Hazizah & Co
Bagi Pihak Syarikat - Lt Kol (B) Hj Mohd Akhir Hj Hamzah; MEF

Rujukan:

INI ADALAH satu rujukan yang dibuat di bawah subseksyen 20(3) Akta Perhubungan Perusahaan 1967 yang timbul daripada pembuangan kerja ENCIK ROSLY BIN DAUD (selepas ini disebut sebagai "Yang Menuntut Pertama") dan SEORANG PERAYU YANG LAIN oleh SHIN-ETSU (MALAYSIA) SDN. BHD. (selepas ini disebut sebagai "Syarikat") pada 21.02.2007.

AWARD

RUJUKAN INI telah ditetapkan untuk sebutan hari ini pada 24.01.2008. Cik Nazrul Aini bt. Abenoh dari Tetuan Hazizah & Co. yang mewakili Yang Menuntut Pertama dan Lt. Kol (B) Hj. Mohd Akhir bin Hj. Hamzah dari MEF yang mewakili pihak Syarikat.

Pihak-pihak memaklumkan kepada Mahkamah bahawa rujukan ini telah dapat diselesaikan secara persetujuan dengan muktamadnya mengikut terma dan syarat-syarat persetujuan seperti berikut:-

"bahawa tanpa pengakuan terhadap liabiliti Syarikat bersetuju membayar tujuh (7) bulan gaji berjumlah RM6,800.00 (Ringgit Malaysia: Enam Ribu Lapan Ratus Sahaja) kepada Yang Menuntut Pertama dan Yang Menuntut Pertama menerima penyelesaian tersebut sebagai penyelesaian penuh dan muktamad dan Yang Menuntut Pertama tidak dibenarkan untuk memfailkan kes berkaitan dengan kes ini berhubung dengan perkhidmatannya dalam Syarikat."

Dengan pengesahan terma dan syarat oleh pihak-pihak, Mahkamah sewajarnya merekodkan suatu award persetujuan dengan terma dan syarat yang dipersetujui yang disebut di atas.

Click Here to Read the rest of this document
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
SupremeToday Portrait Ad
supreme today icon
whatsapp-icon Back to top