Back
2023 MarsdenLR 594
MAHKAMAH PERUSAHAAN KUALA LUMPUR
AMAN SHAH AYOB LWN. MENANG DEVELOPMENT (M) SDN BHD
Award No: 565 Tahun 2023 [No Kes: 2/4-2931/21]
The Industrial Court must determine if dismissal was for just cause or excuse, placing the burden of proof on the employer.
Headnote:In this case, the proceedings before the Court arose from a reference made by the Director General of Industrial Relations Malaysia under s 20(3) of the Industrial Relations Act 1967 regarding the dismissal of Aman Shah Bin Ayob by Menang Development (M) Sdn Bhd. The Court determined whether the dismissal was conducted with just cause by assessing the employer's claims of financial distress due to Covid-19 and examining evidence presented by both parties. The primary issue revolved around whether the dismissal passed the fairness test based on the employer's justification and evidence regarding the company's financial condition. Ultimately, after evaluating all testimonies and submissions, the Court concluded that the Company had established that the dismissal was justified due to rational business reorganization, thus dismissing the claimant's requests.
| Table of Content |
|---|
| 1. the context of the dismissal under financial distress due to covid-19. (Para 1 , 9 , 10 , 12) |
| 2. court's duty to assess whether dismissal was with just cause. (Para 13 , 14 , 15) |
| 3. conclusion affirming the dismissal was justified. (Para 40) |
Rujukan
[1] Prosiding di hadapan Mahkamah ini adalah lanjutan daripada rujukan yang dibuat oleh Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan Malaysia di bawah s 20(3) Akta Perhubungan Perusahaan 1967 , berhubung dengan pembuangan kerja Aman Shah Bin Ayob ("Yang Menuntut") oleh Menang Development (M) Sdn Bhd ("pihak Syarikat") pada 22 Mac 2021.
[2] Kes ini telah bermula dan selesai dibicarakan pada 8 September 2022 di mana pihak Syarikat telah memanggil seorang saksi iaitu En Simon Wee Howe Yew (COW1) di samping Yang Menuntut sendiri memberikan keterangan bagi pihaknya.
Fakta Kes Yang Menuntut
[3] Melalui surat perlantikan bertarikh 17 April 2001 (CLB1, ms 1-2) Yang Menuntut telah dilantik oleh Luminous Circle Sdn Bhd yang merupakan anak syarikat pihak Syarikat sebagai pemandu bermula pada 17 April 2001 dengan gaji asas sebanyak RM850.00 sebulan beserta elaun tetap kerja lebih masa.
[4] Berkuatkuasa pada 16 Julai 2001, Yang Menuntut telah disahkan dalam jawatan (CLB1, ms 3) dengan gaji bulanan dinaikan kepada RM950.00 beserta elaun tetap bulanan sebanyak RM200.00. Yang Menuntut dikehendaki melaporkan kepada Pengerusi, Dato'L K Shun atau kepada mana-mana Pengarah Luminous Circle.
[5] Waktu bekerja Yang Menuntut adalah dari jam 8.30 pagi hingga 6.30 petang bagi hari Isnin hingga Jumaat dan apabila lengkap satu tahun perkhidmatan secara berterusan beliau layak mendapat cuti tahunan selama empat belas hari.
[6] Luminous Circle juga membuat potongan statutori untuk KWSP dan SOCSO dan Yang Menuntut juga layak untuk mendapatkan faedah perubatan tetapi tidak termasuk rawatan gigi dan mata.
[7] Melalui surat bertarikh 1 Julai 2006 (CLB1, ms 4-5), perkhidmatan Yang Menuntut telah ditukarkan ke pihak Syarikat berkuatkuasa pada 1 Julai 2006 dengan gaji bulanan sebanyak RM1,300.00 beserta elaun lebih masa sebanyak RM200.00. Lain-lain perkara seperti tugasan, tanggungjawab, senioriti dan faedah adalah sama seperti sewaktu beliau berkhidmat dengan Luminous Circle.
[8] Dalam bulan Januari 2020 Yang Menuntut telah meneima kenaikan gaji sebanyak RM950.00 di mana gaji baru beliau adalah sebanyak RM2,250.00 sebulan beserta elaun sebanyak RM300.00 bermula dari bulan Januari 2020 dan seterusnya.
[9] Melalui surat bertarikh 22 Februari 2021 (CLB1, ms 20-21) perkhidmatan Yang Menuntut telah ditamatkan berkuatkuasa pada 22 Mac 2021 atas alasan pihak Syarikat mengalami krisis kewangan akibat penularan Covid-19.
Fakta Kes Pihak Syarikat
[10] Tugasan terakhir Yang Menuntut adalah sebagai pemandu peribadi kepada Pengarah Eksekutif, Cik Marianna Bt Aly Shun yang telah gagal melaporkan diri pada 2 Februari 2021 dan digantung jawatan Pengarah pada 15 Februari 2021 (COB1, ms 3).
[11] Pihak Syarikat menegaskan bahawa melalui surat bertarikh 22 Februari 2021, Pengurus Sumber Manusia, Cik Thelisha Moorthy telah menjelaskan tentang kejatuhan kewangan pihak Syarikat yang membawa kepada penamatan perkhidmatan Yang Menuntut.
[12] Pihak Syarikat beserta subsidiarinya telah terkesan dengan Covid-19. Sebagai langkah penjimatan, beberapa tindakan termasuk penamatan perkhidmatan telah diambil yang turut melibatkan Yang Menuntut yang merupakan pemandu peribadi Cik Marianna Bt Aly Shun yang telah digantung peranan beliau sebagai Pengarah pada 15 Februari 2021.
Peranan Mahkamah Perusahaan
[13] Peranan Mahkamah Perusahaan di dalam menangani kes-kes pembuangan kerja di dalam rujukan yang dibuat di bawah s 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 antara lain adalah untuk memastikan sama ada proses pembuangan tersebut dilakukan atas sebab atau alasan yang adil. YA Salleh Abbas, KHN menjelaskan perkara ini di dalam kes Wong Chee Hong v. Cathay Organisation (M) Sdn Bhd, [1988] 1 MLJ 92:
"When the Industrial Court is dealing
