AWARD

Mohd Zulbahrin Zainuddin:

Rujukan

[1] Prosiding di hadapan Mahkamah ini adalah lanjutan daripada rujukan yang dibuat oleh Menteri Sumber Manusia, Malaysia di bawah s 20(3) Akta Perhubungan Perusahaan 1967 , berhubung dengan pembuangan kerja Jillian Kathleen Gallyot ("Yang Menuntut") pada 10 Julai 2019 oleh Everlantern Sdn Bhd ("pihak Syarikat").

[2] Di dalam tuntutan ini, Yang Menuntut mendakwa perkhidmatan beliau telah ditamatkan secara terancang (constructively terminated) oleh pihak Syarikat berkuat kuasa pada 10 Julai 2019 iaitu tidak sampai 4 bulan selepas beliau memulakan perkhidmatannya dan belum melepasi tempoh percubaan.

Undang-undang Mengenai Penamatan Terancang (Constructive Dismissal)

"When the Industrial Court is dealing with a reference under s 20, the first thing that the Court will have to do is to ask itself a question whether there was a dismissal, and if so, whether it was with or without just cause or excuse." Wong Chee Hong v. Cathay Organisation (M) Sdn Bhd, [1988] 1 MLJ 92

"It has been repeatedly held by our courts that the proper approach in deciding whether constructive dismissal has taken place is not to ask oneself whether the employer's conduct was unfai