Employers cannot include allowances in minimum wage calculations as per Minimum Wages Order provisions.

Rasidah Chik:

Latar Belakang Kes

[1] Pihak-pihak di hadapan mahkamah adalah Kesatuan Kebangsaan Pekerja- Pekerja Syarikat-Syarikat Pembuat Keluaran Getah ("Kesatuan") dan Silverstone Berhad ("Syarikat"). Pertikaian perusahaan ini telah dirujuk oleh YB Menteri Sumber Manusia, Malaysia melalui rujukan bertarikh 5 November 2015. Pertikaian perusahaan ini adalah berkaitan dengan pengiraan bayaran gaji minima/pelaksanaan Minimum Wages Order 2012 (selepas ini disebut sebagai MWO).

[2] Pihak Kesatuan dan Syarikat telah memasuki beberapa perjanjian kolektif sebelum ini. Perjanjian Kolektif Ketujuh untuk tempoh 1 Januari 2011 sehingga 31 Disember 2013 telah dimasuki oleh kedua-dua pihak dan telah diiktiraf oleh mahkamah sebagaimana Pengiktirafan No 296/2011.

[3] Di bawah art 13(a) Perjanjian Kolektif tersebut, semua pekerja berhak menerima elaun syif seperti berikt:

Syif Petang - RM3.20

Syif Malam - RM4.50

Jumlah bayaran syif yang diperolehi oleh pekerja ini adalah berbeza dari bulan ke bulan bergantung kepada jumlah syif, bila syif diselesaikan dan bilangan hari pekerja hadir bekerja.

[4] Selaras dengan perenggan 9 Memorandum Persefahaman (Memorandum of Understanding) bertarikh 12 Oktober 2011, semua pekerja layak untuk menerima elaun pengangkutan sebanyak RM50.00 sebulan dengan syarat kehadiran minima sepuluh hari dalam satu bulan. Memorandum Persefahaman ini yang ditandatangani oleh kedua-dua pihak telah dilampirkan dengan Perjanjian Kolektif Ke-7 dan telah diiktiraf oleh Mahkamah Perusahaan melalui Pengiktirafan NO 296/2011.

[5] Berikutan dengan penguatkuasaan MWO pada 1 Januari 2013, untuk maksud pengiraan gaji minima mulai 1 Januari 2013, Syarikat telah menggabungkan Elaun Syif, Elaun Pengangkutan dan Elaun Kehadiran ke dalam gaji pokok (setakat 31 Disember 2012) pekerja-pekerja bagi maksud pengiraan gaji minima RM900.00 sebulan. Pihak Syarikat mendakwa pengiraan ini adalah berdasarkan kepada Perjanjian bertarikh 17 Disember 2012 dan berkuatkuasa mulai 1 Januari 2013 (Perjanjian tersebut), yang telah dimasuki oleh pihak Syarikat dan wakil Kesatuan. Berdasarkan Perjanjian tersebut, antara terma yang dipersetujui oleh kedua-dua pihak adalah untuk maksud pengiraan gaji minima, pengiraan akan menggabungkan elaun syif, elaun pengangkutan dan elaun kehadiran. Pihak Kesatuan sebaliknya menegaskan kesemua elaun tersebut tidak sepatutnya digabungkan bagi maksud pengiraan gaji minima. Pihak Kesatuan juga menegaskan perjanjian tersebut tidak pernah dibawa ke perhatian Executive Council Kesatuan untuk kelulusan dan ianya telah dimasuki tanpa pengetahuan ataupun kebenaran Kesatuan, oleh itu Perjanjian tersebut adalah batal dan tidak sah dan tidak mempunyai sebarang kesan.

[6] Pihak Kesatuan dan Syarikat seterusnya telah memasuki Perjanjian Kolektif Ke Lapan untuk tempoh 1 Januari 2014-31 Disember 2016 dan Perjanjian Kolektif ini telah diiktiraf oleh mahkamah sebagaimana Pengiktirafan NO 241/2014. Menurut Perjanjian Kolektif ke 8 ini, Syarikat telah bersetuju iaitu gaji pokok untuk semua pekerja-pekerja yang menerima gaji di bawah RM900.00 akan diselaraskan ke RM900.00.

[7] Pihak Kesatuan menyatakan berdasarkan kepada pengiraan yang diterimapakai oleh Syarikat, Syarikat telah tidak mematuhi dan melanggar terma dalam MWO. Pihak Kesatuan juga menegaskan bahawa Syarikat dengan menerimapakai pengiraan tersebut, telah terkurang membayar kepada semua pekerja yang berpendapatan kurang dari RM900.00 pada 1 Januari 2013.

[8] Pihak Syarikat sebaliknya menegaskan pengiraan bayaran gaji minima dengan menggabungkan semua elaun adalah berdasarkan kepada persetujuan