Back
2025 MarsdenLR 848
MAHKAMAH PERUSAHAAN KUALA LUMPUR
NUR IZATI ABDUL RAHIM LWN. THE CENTER OF APPLIED DATA SCIENCE SDN BHD
Award No: 466 Tahun 2025 [Kes No: 7/4-1280/23]
Important Points
Subject
Employment Law - Unfair Dismissal
Act Referred
Headnote
(B) Burden of proof - The employer must produce convincing evidence of misconduct for dismissal, with the burden resting on their shoulders to justify any decision made, ensuring fairness and due process. (Paras 15, 19)
Facts of the case:
Employee was terminated after just two days due to late reporting on the first day, despite arriving at the workplace on time and yielding confusion due to location. The employer did not provide adequate warnings prior to termination. (Paras 6, 10, 27)
Findings of Court:
The court found the dismissal was done hastily and unjustly, without valid reasons or appropriate warnings provided to the employee prior to termination. (Paras 28, 29)
Issues: The court addressed whether the dismissal was justified and if the employer executed the termination with just cause and reasonable fairness. (Paras 19, 26)
Ratio Decidendi: The dismissal was deemed unfair due to the employer's inability to demonstrate adequate justification or to follow proper disciplinary protocols and procedures before terminating the employee's services. (Paras 28, 30)
Result: Claim allowed; employee entitled to back wages of RM26,064.00. Payment to be made within 30 days from the issuance of the award. (Paras 28, 32)
| Table of Content |
|---|
| 1. termination of employment without just cause (Para 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12) |
| 2. burden of proof in dismissal cases (Para 13 , 14 , 15 , 16 , 17) |
| 3. analysis of dismissal reasons and fairness (Para 19 , 20 , 21 , 22 , 23 , 24) |
| 4. lack of warning and unfair dismissal (Para 25 , 27) |
| 5. compensation calculation and order (Para 28 , 29 , 30 , 31) |
Rujukan
[1] Ini adalah rujukan Menteri Sumber Manusia Malaysia ke Mahkamah Perusahaan Malaysia di bawah s 20(3) Akta Perhubungan Perusahaan 1967 untuk satu keputusan mengenai pembuangan kerja Nur Izati Binti Abdul Rahim ("Pihak Yang Menuntut") oleh The Center Of Applied Data Science Sdn Bhd ("Pihak Syarikat").
[2] Mahkamah ini mengambil maklum dokumen dokumen dan kertas kausa yang difailkan oleh pihak berkenaan.
Dokumen Yang Difailkan
I. Pernyataan kes bertarikh 16 Oktober 2023;
II. Ikatan Dokumen Pihak Yang Menuntut (CLB1);
III. Hujahan Bertulis Syarikat bertarikh 15 Ogos 2024;
IV. Hujahan Bertulis Pihak Yang Mununtut bertarikh 21 Oktober 2024; dan
V. Hujahan Balas Bertulis Syarikat bertarikh 30 September 2024.
[3] Pihak Yang Menuntut ("PYM") mendakwa bahawa pekerjaannya telah ditamatkan pada 22 Disember 2022 oleh Pihak Syarikat secara tidak adil dan tanpa alasan yang munasabah.
Latar Belakang Kes
Penyataan Kes Pihak Yang Menuntut
[4] Pihak Yang Menuntut ("PYM") telah dilantik bermula dari 20 Disember 2022 sebagai Pembantu Peribadi kepada Pegawai Eksekutif bergred S1 dengan gaji sebanyak RM5,430.00. Salah satu terma pekerjaan adalah PYM di letakkan atas tempoh percubaan selama 6 bulan yang pertama.
[5] PYM ditamatkan perkidmatan oleh majikan pada hari kedua atas alasan lewat lapor diri pada 20 Disember 2022. Pada 9 November 2022, PYM telah menerima panggilan dari Ms Ven Sze ("Chief Human Resource Officer") dan beliau juga menghantar satu WhatsApp message meminta PYM menghantar resume terkini ke email beliau Vensze@thecads.com. PYM telah berbuat seperti yang diminta oleh Ms Ven Sze.
[6] Pada 10 November 2022, suatu sesi temuduga telah diaturkan oleh Ms Ven Sze dan PYM telah bersetuju untuk menghadir ke sesi temuduga pada 14 Disember 2022. Pada 14 November 2022, sesi temuduga ini disertai oleh Madam Sharala dan Ms Ven Sze. Selepas sesi temuduga selesai, Ms Ven Sze telah menghantar suatu pesanan WhatsApp kepada PYM meminta tarikh yang dijangka bagi PYM untuk menyertai Syarikat. PYM memberitahu Ms Ven Sze bahawa PYM hanya boleh sertai ataupun memulakan perkhidmatan di Syarikat selepas memberi notis letak jawatan di Syarikat PYM masih berkhidmat. Akan tetapi Ms Ven Sze memberitahu PYM bahawa 'Letter of Offer' akan disediakan bermula dari tarikh 1 Disember 2022.
[7] Pada 17 November 2022, Ms Ven Sze telah menghantar pesanan WhatsApp kepada PYM menanyakan mengenai kepastian PYM untuk sertai Syarikat mereka. Ms Ven Sze hanya memastikan tarikh tepat PYM memasuki Syarikat untuk menyediakan Letter of Offer. Pada 21 November 2022, PYM telah memaklumkan kepada Ms Ven Sze bahawa Syarikat lama beliau tiada halangan untuk beliau menyertai Syarikat ini, sejurus itu, PYM telah memberikan surat letak jawatan.
[8] Pada 22 November 2022, PYM telah memberikan dokumen yang diminta oleh Ms Ven Sze untuk menyediakan Letter of Offer. Pada 25 November 2022, Ms Ven Sze menghantar pesanan WhatsApp kepada PYM menanyakan tentang dokumen yang masih belum cukup disediakan tetapi PYM meminta masa untuk menghantar dokumen tersebut kerana PYM masih terikat dengan terma Syarikat lama. (notice period). Pada 16 Disember 2022, agak lewat malam, PYM menerima pesanan WhatsApp dari Ms Ven Sze meminta PYM terus berurusan dengan Ms Zurina kerana Ms Ven Sze tidak lagi bekerja dengan pihak Syarikat.
[9] Pada 19 Disember 2022, PYM memaklumkan kepada Ms Zurina bahawa PYM telah dijangkiti Covid dan meminta supaya tarikh melapor diri ditangguhkan keesokkan harinya. Pesanan ini dihantar melalui WhatsApp. Pada 20 Disember 2022, PYM terus ke Syarikat ini untuk melapor diri. Pada pukul 8.30 pagi, PYM berad
